Является ли производственной травма преподавателя на перемене в колледже?

9 марта 2023, 08:18 23

«Я – преподаватель. Подвернула ногу на перемене в коридоре колледжа, нога распухла. Я настояла на вызове скорой помощи, которая зафиксировала травму связки. При обращении в травмпункт диагноз подтвердился. Три недели я на больничном, в акте, как мне сказали по телефону,

отмечено, что травма не производственная. Как такое может быть? Я нахожусь на больничном уже четвертую неделю, с актом меня так и не ознакомили. Должны ли мне были выдать мой экземпляр акта, в какой срок?»

Екатерина, Иваново (по телефону)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:

- К несчастным случаям относятся события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

• в течение рабочего времени на территории работодателя или в ином месте выполнения работы;

• при следовании к месту работы или с работы, к месту служебной командировки и обратно;

• во время служебных поездок (разъездов);

• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;

• при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.

Для расследования несчастного случая работодатель создает комиссию, которая устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Экземпляр утвержденного работодателем акта о несчастном случае на производстве выдается пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу) в трехдневный срок после завершения расследования.

Рекомендуем вам обратиться к работодателю с просьбой о надлежащем проведении расследования несчастного случая, поскольку работодатель обязан был надлежащим образом провести расследование несчастного случая в течение трех (если повреждения были легкие) или 15 календарных дней (если повреждения были тяжелые).

Если работодатель откажется от надлежащего проведения расследования несчастного случая, то вы вправе будете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя с жалобой на работодателя о том, что он (работодатель) не провел надлежащим образом его расследование.

За защитой своих прав, помимо обращения в государственную инспекцию труда или в суд. Государственный инспектор труда обязан будет провести дополнительное расследование сокрытого несчастного случая.

Иваново