Законно ли, что директор оплачивает праздники, выпадающие на период вахты, в одинарном размере?
«Работаю вахтовым методом по графику 30/30. Бывает, что на период вахты выпадают государственное праздники. Работодатель оплачивает данные дни как обычный рабочий день - не в двойном размере. Сначала были отговорки, что данные дни оплачиваются только в одинарном размере, затем, что сделают перерасчёт на следующий
месяц, но перерасчёта так и нет. Насколько законны такие действия работодателя?»
Андрей, Заволжск (по телефону)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Если на период вахты выпадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствии со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы, либо (по Вашему желанию) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
