Жду ребёнка. Могу ли я перед декретом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

когда мне нужно посещать врача? Должны ли они оплачиваться, считаться рабочими днями или считаются отгулами? Еще один вопрос. В мае 2021-го я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, в августе 2021-го собираюсь во второй декрет (получается, отработаю всего 3 месяца). Могу ли я попросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам? Как он считается? Работаю в компании с июня 2017 года, в марте 2018 года вышла в первый декрет, перед ним брала ежегодный отпуск».

Полина, Ивановский район (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Беременная женщина имеет право на сохранение среднего заработка на время посещения врача акушера-гинеколога, сдачи анализов, посещения других врачей, к которым направляет акушер-гинеколог.

Законодательство не предусматривает обязанности беременной женщины заранее предупреждать работодателя об отсутствии на рабочем месте в период прохождения диспансеризации, а также документально подтверждать посещение врачей и сдачу анализов. Однако рекомендуется предупреждать работодателя о предстоящем диспансерном осмотре и представить подтверждающие документы в целях получения оплаты за время отсутствия. Для этого следует написать работодателю заявление в произвольной форме, а также представить справку от врача и документ, подтверждающий посещение врача. Оплата времени в пути до медицинского учреждения законодательством не предусмотрена.

Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Рабочий год исчисляется с даты приема на работу. Женщина вправе использовать очередной  отпуск перед отпуском по беременности и родам, если рабочий год, за который предоставляется отпуск, уже наступил. В стаж работы для исчисления очередного отпуска не включается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.