Жду ребёнка, может ли директор обязать меня выходить на работу в период с 4 по 7 мая?
«Дни с 4 по 7 мая объявлены нерабочими днями. Я работаю на предприятии, в настоящее время жду ребенка, скоро уйду в декрет. Меня интересует вопрос: может ли работодатель привлекать к работе беременных женщин в этот период?» Лидия, Иваново (в СМС). Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской
области Олег Губин:
- Указ Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» распространяется на все организации без исключения. Одновременно с этим работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Если работодателем будет принято решение о том, что дни в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 будут являться рабочими, то работники (в том числе беременные сотрудницы) обязаны будет выйти на работу.
