Жду ребёнка, начальник перевёл на простой, доход снизился. Правомерно ли это?

Правомерно ли это? На удаленке я выполняла задания и получала доход, как если бы находилась в офисе, а теперь, получается, мой доход снизился. Обратно в офис выводить меня категорически отказываются и предоставить мне работу без контакта с клиентами - тоже».

Евгения, Шуя (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При необходимости обращайтесь в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.