Поиск сотрудников: что стоит учитывать

24 сентября 2019, 11:13 15

Всё гениальное просто – велосипед уже изобретён Поиск новых сотрудников – это достаточно сложная и очень важная процедура, тем более, что сейчас вполне понятно, что если и освобождается вакансия, то кандидат на это место должен быть достаточного уровня и качественно относиться к выполнению своей работы. Как же искать таких сотрудников?

Что делать, если предприятие регулярно сталкивается с текучкой кадров

Если на предприятии часто меняются сотрудники, нужно подумать не только о причинах такого неприятного явления, но и о притоке новых кадров, чтобы все рабочие места сразу были укомплектованы. На смену уходящего персонала всегда должны приходить новые сотрудники. Вопрос должен решаться максимально оперативно. Чтобы решить эту задачу сегодня многие предприниматели и руководители кадровых служб используют систему для подбора персонала Клевер Стафф, главные принципы которой – экономия времени, окупаемость инвестиций и отсутствие стресса пользователей. То есть речь идёт о том, что пользователи системы тратят минимум сил, нервов и времени на подбор нужного персонала. К тому же, каждый пользователь может использовать как облачную, так и серверную версию системы.

На что обращать внимание при поиске высококвалифицированных специалистов

На первом месте, конечно же, должен быть осмотр резюме соискателей. Выбрав нескольких наиболее подходящих кандидатов по важным признакам, чаще неформальным, нужно углубиться в их резюме, а после обязательно провести первичное интервью, например по телефону, по результатам которого оформить приглашение на полноценное собеседование. Если речь идёт о высококвалифицированных специалистах, важно обращать внимание не только на их образование, но ещё и на опыт работы. Важны не только знания, но ещё и умения.

На что обращать внимание при поиске низкоквалифицированных специалистов

В этом случае особых требований нет, но всё же, сотрудники, даже дворник или уборщица, должны качественно выполнять свою работу. В этом случае наиболее приемлемый вариант – воочию проверить их умения. Да, вполне уместно применять испытательные сроки. Важно разобраться, что соискатель не приукрашивает сведения о своих умениях.