Увольнение без отработки: возможно ли это в 2022 году

22 апреля 2022, 06:47 10

Это прописано в действующем законодательстве. Каждый работник может уволиться по личной инициативе или, как говорят в народе, по собственному желанию. Для предпринимателя каждое внезапное увольнение того или иного сотрудника связано с немалыми неудобствами, и именно поэтому действующее законодательство предусматривает двухнедельный период отработки.

Но всегда может быть так, что увольняющийся сотрудник не захочет отрабатывать. Законодательство предусматривает такую возможность, в которой обязательно стоит разобраться детальнее.

Основание увольнения

Источник ProGov.ru отмечает, что согласно ТК РФ, у каждого работника есть право расторгнуть трудовое соглашение или договор с письменным предупреждением работодателя об этом, но не позднее чем за 14 дней. То есть речь идёт о том, что основание для увольнения по собственному желанию – это письменное и зафиксированное заявление увольняющегося человека. При этом в документе всегда должна быть определена точная дата увольнения.

При этом всегда необходимо помнить о том, что для разных видов трудовых договоров могут быть свои сроки уведомления работодателя об увольнении – они могут быть как увеличенными, так и уменьшенными. В Трудовом кодексе прописаны следующие исключения:

увольнение по личной инициативе без отработки 2-х недель возможно на испытательном сроке. Но в этом случае сотрудник должен предупредить работодателя о своём уходе как минимум за три дня;
если речь идёт о собственном увольнении руководителя, собственника предприятия необходимо поставить в известность за 30 дней до этого;
если работник заключил трудовой договор на срок до 60 дней или если это сезонный персонал, они должны уведомлять о своём увольнении за три дня до этого;
если трудовой договор заключён с физическим лицом, работодателя нужно уведомить о своём увольнении в сроки, которые предусмотрены трудовым договором.

Для отдельных видов трудовых договоров предусмотрены свои сроки. Они обязательно должны быть прописаны в документе.

Согласно действующему законодательству, уволиться по собственному желанию можно без отработки двухнедельного срока и таких случаях: зачисление в ВУЗ, выход на пенсию, направление супруга или супруги на работу в другом городе или стране. И ещё один момент – работодатель нарушает действующее трудовое законодательство.