В каких случаях компании пользуются услугами кадровых агентств
Вариантов очень много, но среди них есть те, которые заслуживают особого внимания. Если у человека есть свой бизнес, вне зависимости от его размера, сферы деятельности и формы собственности, значит он занимается вопросами подбора персонала.
Существует несколько способов решения этого вопроса, но чаще всего работодатели обращаются в кадровые агентства, такие как , чтобы быстро разобраться в этом вопросе и укомплектовать штат. Кадровое агентство выступает эффективным звеном между компанией или фирмами и кандидатами, которыми могут быть как россияне, так и граждане других стран.
В каких случаях целесообразно обращаться в кадровые агентства
- Если компания или фирма небольшая и имеет узкую специализацию, то ей могут понадобиться специалисты, которые имеют профильный опыт работы и смогут максимально эффективно работать. Такие специалисты достаточно редко самостоятельно редко напрямую ищут работу, им более удобно предлагать свои услуги через кадровые агентства, чтобы выбирать из лучших предложений и не тратить время на рассмотрение неактуальных заявок.
- Если необходимо не только найти работников, но и решить многие другие вопросы, например, , поставить иногородних и иностранных работников на миграционный учёт, получить юридическую помощь.
- Если необходим кадровый аутсорсинг, который будет способствовать без увеличения штата организации. В этом случае руководителю компании нужно только определить, какие именно работы нужно выполнять и сколько человек для этого потребуется, всем остальным займутся специалисты кадрового агентства.
- Если компания крупная и необходимо большое количество сотрудников. Часто бывает так, что организации, например для временных или сезонных работ, может понадобиться дополнительная рабочая сила в лице нескольких десятков сотрудников. Самостоятельно проводить собеседования захочет не каждый руководитель, тогда как кадровое агентство может сразу предложить нужное количество специалистов, а иногда и сразу сформированные бригады, коллективы, которые уже сработаны.
- Если компания или фирма открывает филиалы в других регионах и есть необходимость в найме сотрудников без создания HR-отдела, который бы этим занимался непосредственно на месте. Таким образом можно решить все проблемы, не вникая в ситуацию с местным рынком труда и его особенностями.
Кадровое агентство – эффективный инструмент, который поможет укомплектовать штат ценными сотрудниками.
