В Кузбассе женщина за 6-месячный прогул получила полмиллиона

В процессе было установлено, что в апреле 2017 года ее приняли на должность начальника отдела с 3 марта по 30 июня 2017 года. В июне ее уволили, так как истек срок действия трудового договора. 35-летняя женщина подала в суд заявление, что увольнение было незаконно. В 2016 году она уже заключала с ними срочный договор, и трудовые отношения носили длящийся характер.

В ходе судебного разбирательства ответчик подал ходатайство «о прекращении производства по делу», так как истец пропустил срок обращения в суд. Однако прокурор отказал ответчику, так как срок обращения в суд начал идти со следующего дня, после получения трудовой книжки, истец подал заявление в нужный срок.

Кемеровский Центральный суд исковые требования оставил без удовлетворения из-за пропуска срока. Прокуратура района нанесла апелляционное представление на решение суда. Кемеровский областной суд направил дело на повторное рассмотрение.

Новое разбирательство закончилось тем, что женщину было принято решение восстановить на работе, потому что новый трудовой договор заключался на неопределенный срок, ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. За дни ее вынужденного прогула с 1 июля 2017 года по 30 января 2018 года для нее взыскали зарплату, которая составила 539 тыс. рублей, и компенсацию за моральный вред в виде 10 тыс. рублей.

- Ответчик обжаловал решение суда, но майское заседание оставило свое решение без изменений, - пишет пресс-служба прокуратуры.

Мария КУКЛЕВА, Кемерово