Как поступить работнику, если ему перестали платить заработную плату?

– В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, то работники вправе обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда в Кемеровской области, в котором указать наименование и местонахождение работодателя, информацию о нарушенном праве, свои фамилию, имя, отчество, адрес, по которому следует направить ответ на обращение. Также, по возможности, следует приложить к заявлению копии документов, подтверждающих факт работы у данного работодателя (копии трудового договора, приказов о приеме на работу, об увольнении, справки по форме 20НДФЛ и другое).

Также работники вправе обратиться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку зарплаты.

В соответствии с пунктом 6.3 статьи 29 Гражданско-процессуального кодекса РФ, работники вправе обратиться в суд по своему месту жительства.

На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.