Что грозит за отказ в работе или увольнение предпенсионера без веской причины

– Здравствуйте, Олег Станиславович. Последствия будут. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение человека, который достиг предпенсионного возраста, повлечет для работодателя уголовную ответственность, – объясняет Александр Викторович.

Заместитель прокурора также поясняет, что это зафиксировано в федеральном законе №352-ФЗ (от 3.10.18 г.).

В связи с изменением пенсионного возраста появилась необходимость защитить права тех россиян, кто достиг возраста предпенсионера, чтобы люди не получали необоснованного отказа в приёме на работу, а также не были необоснованно уволены.

Из-за этого в Уголовном кодексе появилась статья №144.1. Она устанавливает уголовную ответственность для недобросовестных работодателей, которые отказывают в работе предпенсионерам или же увольняют таких сотрудников.

Какое наказание грозит? Заместитель прокурора Кировского района поясняет, что за это деяние человек может получить штраф до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты (или иного дохода) недобросовестного работодателя за период до 18 месяцев. Также человек может быть наказан обязательными работами на срок до 360 часов.

Отметим, что возраст предпенсионера – период до 5 лет, который предшествует пенсии.