Как обратиться в суд, если не согласен с решением об увольнении с работы?

– Рабочие отношения регулируют ТК РФ. Порядок и сроки обращения, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор, в вашем случае – увольнение, также регламентирует Гражданский процессуальный кодекс (статья No29). По статье 392 ТК человек может пойти в суд, чтобы разрешить спор в течение 3 месяцев (со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав). Что касается споров об увольнении, то это можно сделать в течение 1 месяца (отчёт начинается с того дня, когда вы получили копию приказа о вашем увольнении либо со дня выдачи вам трудовой книжки). 
Законом закреплены правила альтернативной подсудности (по выбору истца). Можно обратиться в суд: 
1. По месту нахождения организации; 
2. По месту нахождения её филиала или представительства; 
3. По месту исполнения трудового договора; 
4. По месту жительства работника. 
Таким образом, Галина Александровна, вы можете составить иск о восстановлении вас на работе в течение месяца со дня, когда вы получили копию приказа о вашем увольнении либо со дня выдачи вам трудовой книжки. Обратиться имеете право в районным суд по вашему выбору (по месту, где находится организация; по месту её филиала или представительства; по месту фактической работы или же по вашему месту жительства).