Как получить с работодателя деньги за неиспользованный отпуск?

На вопрос отвечает старший помощник прокурора Рудничного района города Кемерово Ирина Енишерлова: 

– Каждый официально трудоустроенный гражданин России имеет предусмотренное трудовым законодательством право на заслуженный отдых или его компенсацию в денежном эквиваленте. Однако получить ее можно, но не всегда.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна в том случае, если работник добровольно выразил на это свое согласие в письменном виде.
При этом статьей 126 Трудового Кодекса РФ разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней. В этой части законодательство составлено в целях исключения чрезмерной эксплуатации работника со стороны работодателя.
Кроме того, в отношении некоторых категорий работников статьей 126 ТК РФ установлены определенные ограничения по замене денежной компенсацией полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков.
Так не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.