Кому и в каких случаях положены дополнительные оплачиваемые выходные?
Татьяна Владимировна Иванова, Кемерово (по телефону)
На вопрос отвечает старший помощник прокурора Кировского района города Кемерово Дмитрий ЗВЯГИНЦЕВ:
– В Трудовом Кодексе Российской Федерации указано, что в случае возникновения определенных условий работодатель может, с согласия работника, вызвать его на рабочее место для выполнения определенной работы. Такие выходы считаются внеурочной работой, и должны дополнительно оплачиваться.
Дополнительными оплачиваемыми выходными днями считаются ситуации, когда сотрудники работают в выходные (субботу или воскресенье), во время отпуска или в праздничные дни. Если на предприятии пятидневный график работы, то за выходы в субботу и воскресенье полагаются доплаты. Если же речь идет о праздниках, то за 12 праздничных дней работодатель должен выплатить компенсацию. Этими праздниками являются следующие числа: 8 марта, 23 февраля, 1 мая, 9 мая, с 1 по 5 января, 7 января, 4 ноября и 12 июня. Однако законодательством предусмотрены случаи, когда работа внеурочно в выходные и праздники может осуществляться без получения обязательного согласия со стороны сотрудников. К таким ситуациям относятся: случаи, когда необходимо предотвратить возникновение аварии или катастрофы; предотвращение вреда имуществу работодателя; выполнение непосредственных обязанностей при возникновении особых обстоятельств социального характера (ввод чрезвычайного или военного положения в регионе). Для работы в выходной или праздничный день необходимо согласие работника, оформленное в письменном виде.
Некоторым гражданам в обязательном порядке предоставляется некоторое количество дополнительных оплачиваемых дней. К таким лицам относятся: лица, трудящиеся на предприятиях, где присутствуют вредные условия труда; инвалиды; родители детей-инвалидов; граждане, трудящиеся по ненормированному рабочему графику; учащиеся в средних и высших учебных заведениях. Помимо прочего, в качестве дополнительного отпуска работодателями могут быть предоставлены: творческие отпуска для лиц, защищающих диссертации и научные работы; для участия в престижных государственных соревнованиях и другие случаи.
Если у работодателя возникла срочная необходимость в присутствии на рабочем месте сотрудника в выходной или праздничный день, и такая нужда не обусловлена возникновением чрезвычайных обстоятельств, то руководитель должен получить от сотрудника письменное согласие. Работнику направляется уведомление, в котором отражается основная информация, касающаяся предстоящей занятости и указывается порядок материального вознаграждения за сверхурочную работу. Дополнительные дни.
