Могут ли не взять человека на работу, если он имеет долги по кредитам?

Как объясняет представитель ведомства, отказ в трудоустройстве из-за задолженностью по кредиту является незаконным. Российское законодательство не содержит ограничений в трудоустройстве должников.

Предусмотрены такие гарантии при заключении труд.договора (ст.64 ТК), как:

* запрет на отказ в заключении труд.договора без обоснования;

* на запрет или преимущество в получении работы не должны давать пол человека, возраст, место жительство, его раса, цвета кожи, национальность, язык и происхождение. Кроме того, не должны влиять имущественное, семейное, социальное и должностное положения, религиозные убеждения, принадлежность к общественным объединениям или соцгруппам, а также иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами соискателя. Однако, исключение составляют случаи, которые указываются федеральными законами.

Если человеку было отказано в месте, то можно составить письменное требование, на которое работодатель обязан назвать причину своего отказа (происходит это в письменной форме в срок не позднее, чем в течение 7 (рабочих) дней).

В случае неполучения (письменного) отказа в срок человек в праве пойти в прокуратуру и пожаловаться.

При получении письменного отказа в заключении труд.договора, данный отказ можно обжаловать в суде.

Ирина Сергеевна также отметила, что человек, которому отказали в месте, имеет право обратиться за помощью в восстановлении нарушенных прав в трудинспекцию и прокуратуру.

Помимо этого, если был получен неправомерный отказ в приеме на работу, за человеком сохраняется право на взыскание с организации, выдавшей отказ, компенсации морального вреда в судебном порядке.