Электронная и обычная: какую трудовую выбрать, можно ли не менять?

На вопрос отвечает старший помощник прокурора Рудничного района города Кемерово Светлана ЯКИМЕНКО:

– С 1 января 2020 года в связи с изменениями, внесенными Федеральными законами от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ и № 436-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации началось формирование электронных трудовых книжек работников.

Согласно статье 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в редакции настоящего Федерального закона) на бумажном носителе или в электронном виде.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть на бумажном носителе.

В случае, если работник предоставит работодателю заявление о ведении его трудовой книжки в электронном виде, работник в дальнейшем может получать сведения о своей трудовой деятельности у последнего работодателя, в Пенсионном фонде Российской Федерации, Многофункциональных центрах, через личный кабинет Пенсионного фонда Российской Федерации или портал Гослуг.

Таким образом, положениями законодательства установлено право работника самостоятельно выбирать форму ведения его трудовой книжки.