Если муниципальный служащий меняет работу: важные правила, которые нужно соблюсти

– В течение первых двух лет после увольнения со службы при трудоустройстве на новую работу бывший государственный или муниципальный служащий, который ранее был обязан представлять справки о доходах и расходах, также обязан сообщить новому работодателю о последнем месте своей службы. Закон требует выполнять данное обязательство и в случае заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг на сумму более 100 тысяч рублей в месяц.

В свою очередь новый работодатель при трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего обязан в десятидневный срок направить уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора по месту предыдущей службы нового работника.

Неисполнение данного требования закона влечет административную ответственность работодателя по статье 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях: наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.