Как доказать, что человек выполнял работу, если у него нет трудового договора
– В случае, если между работником и работодателем достигнуто соглашение о том, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами, а также вовремя и полностью выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется исполнять трудовую функцию лично, соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка работодателя, последний обязан оформить (заключить) письменный трудовой договор.
Кроме того, статья 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» предусмотрено, что частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом.
Таким образом, законодателем императивно закреплена обязанность работодателя заключать с гражданином трудовой договор. Заключение гражданско-правового договора является незаконным.
Возможны ситуации, когда работодатель не оформил трудовой договор с работником, но фактически допустил его к работе. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ).
Сотрудники, работающие без письменного договора выгодны нанимателю. Им не нужно оплачивать больничный, предоставлять отпуск, платить за них страховые взносы. Можно недоплачивать зарплату, принуждать к сверхурочной работе, менять без предупреждения режим труда и отдыха и так далее. Поэтому при отсутствии трудового договора возникают судебные тяжбы, чаще всего из-за не выплаты зарплаты за какой-либо период. В таких случаях необходимо доказать факт трудовых отношений. Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года, в качестве доказательств можно использовать:
* письменные подтверждения, например пропуск на предприятие, журнал регистрации сотрудников;
* кадровые документы: направление в командировку, договор о материальной ответственности, график сменности;
* хозяйственные документы, подписанные работником: накладные, путевые листы;
* показания свидетелей, аудио и видеозаписи.
За невыполнение требования о заключении с работниками трудовых договоров в письменной форме частью 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, в виде штрафа:
* для руководителей организаций – до 20 000 рублей;
* для юридических лиц – до 100 000 рублей.
За повторное правонарушение, помимо штрафных санкций, руководителя могут дисквалифицировать на срок до 3 лет.
