Какие выплаты должен заплатить работодатель при увольнении работника?
трудовой договор подлежит расторжению.
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Увольнение работника производится на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
* заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
* компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
* выходное пособие (в определенных законодательством случаях);
* средний заработок (в установленных законодательством случаях).
Увольняемым работникам выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения. При этом, днем увольнения (прекращения трудового договора) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) согласно статье 84.1 ТК РФ.
Работникам при расторжении трудового договора согласно статье 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия.
Увольняемому работнику, в соответствии со статьей 178 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:
* с ликвидацией организации, согласно пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ;
* сокращением численности или штата работников организации, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
