Куда обратиться, если на работе не выдали положенные респираторы и перчатки?

На вопрос читателя отвечает старший помощник прокурора Рудничного района города Кемерово Наталья ЯКОВКИНА:

– Каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37 Конституции РФ)

Данный принцип предполагает наличие в организациях определенной системы охраны труда, за функционированием которой должен следить работодатель.

Вопросы охраны труда на сегодняшний день регулируются ТК РФ и Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 181 -ФЗ «Об основах охраны труда в РФ».

В соответствии с требованиями трудового законодательства работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Работники должны быть обеспечены оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

К примеру, работники, выполняющие трудовые функции на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты (статья 221 ТК РФ). Но, к сожалению, как показывает практика, со стороны работодателей обязанность по обеспечению средствами индивидуальной защиты работников, выполняющих работу в таких условиях, соблюдается не всегда.

Как в такой ситуации работнику отстоять свои права? Что предпринять?

Один из возможных вариантов – отказаться от выполнения работы, пока не будут соблюдены требования статьи 221 ТК РФ.

Согласно статье 4 ТК РФ к принудительному труду, который запрещен Конституцией РФ, относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Статья 219 ТК РФ предусматривает, что каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, до устранения такой опасности.

Если же работник не обеспечен в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой.

Таким образом, отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда не дает права работодателю применения дисциплинарного наказания.

Естественно, именно от работодателя зависит состояние охраны труда в организации. Однако неверным было бы предполагать, что в этой области обязанности существуют только у работодателя, а работник имеет только права. Статья 214 ТК РФ устанавливает требования, которые должен соблюдать и работник (правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда и так далее).

Поэтому только совместное, взаимовыгодное сотрудничество работника и работодателя, соблюдение обеими сторонами трудовых правоотношений законодательства может обеспечить четкое функционирование всей системы охраны труда в целом и на конкретном предприятии в частности.

Проведение государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в г. Кемерово осуществляет Государственная инспекция труда, расположенная по адресу: ул. Карболитовская, д. 19

Фото: Freepik