Могут ли человека уволить с работы из-за серьёзных проблем со здоровьем?

20 августа 2021, 15:57 20

«Я серьезно заболела и уже три месяца нахожусь на больничном. Врач мне сказал, что после выздоровления мне нельзя будет перенапрягаться. Он планирует выдать мне рекомендации по переводу на более легкий труд. А я боюсь, что меня выгонят. Имеет ли работодатель уволить меня в таком случае». Татьяна (Кемерово)

На вопрос отвечает помощник прокурора Рудничного района Кемерова Наталья ЯКОВКИНА:

– Уволить работника по состоянию здоровья можно по двум основаниям:

* в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы согласно пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

* в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ согласно пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выданное в установленном порядке медицинское заключение о нуждаемости работника в переводе на другую работу является обязательным для работодателя, однако перевод может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника.

Если работник нуждается в таком переводе на срок до четырех месяцев, то его отказ от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя влекут обязанность последнего на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если же в медицинском заключении указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кемерово