Можно ли как-то наказать работодателя, который неправильно подавал сведения в ПФР?

8 октября 2020, 16:07 21

«Планирую оформлять пенсию, пришла на консультацию в ПФР. Там выяснилось, что работодатель подавал неправильные сведения о моей трудовой деятельности. Можно ли как-то привлечь его к ответственности?». Надежда, Кемерово. На вопрос отвечает помощник прокурора Рудничного района г. Кемерово Кристина ПЛЕТ:

– За ненадлежащую работу со сведениями о трудовой деятельности работодатель (его должностное лицо) может быть привлечен, в частности:

1) к административной ответственности – если работодатель или должностное лицо не представит в ПФР в установленный срок сведения о трудовой деятельности либо представит неполные и (или) недостоверные сведения (часть 21 статьи 17 Закона о персонифицированном учете).

С 1 января 2021 года в КоАП РФ вводится специальная норма об ответственности должностных лиц за данные нарушения (подпункт «б» пункта 8 статьи 1, статья 2 Федерального закона от 1 апреля 2020 года N 90-ФЗ);

2) к материальной ответственности – если работодатель не предоставит в срок сведения о трудовой деятельности, внесет в них неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника, вследствие чего работник будет лишен возможности трудиться. Если из-за таких действий (бездействия) работник не получит заработок, работодатель обязан возместить его (статья 234 ТК РФ).

Кемерово