На работе грядут сокращения, когда работника должны уведомить об увольнении?

– В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под подпись он отказался.

Таким образом, положениями законодательства предусмотрен срок уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации не менее чем за два месяца до даты увольнения.