Начальник отказывается дать отпуск на время сессии. Он прав?

...сессии. Руководитель же делает так, чтобы ее календарный отпуск наложился на студенческий, и отказывается его сдвигать. Законно ли это, и как следует поступить нам в данной ситуации?»

Наталья М, Осинники (по телефону)

На вопрос нашей читательницы отвечает заместитель начальника отдела федерального государственного надзора Государственной инспекции труда в Кемеровской области Ольга ПАВЛОВА:

– Наталья, на основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев по истечении его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Поэтому если работник работает в организации не первый год, то очередной оплачиваемый отпуск предоставляется ему по графику.

Далее. Глава 26 Трудового кодекса к основным гарантиям и компенсациям работников, совмещающих работу с обучением, относит предоставление работодателем дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов, право на сокращенную рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50 % среднего заработка перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов, а также оплату один раз в учебном году проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Статья 177 Трудового кодекса регулирует порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Данной статьей предусмотрено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении соответствующего уровня образования впервые.

Если гражданин получает второе образование соответствующего уровня, например, второе высшее образование, то, согласно статье 177 Трудового кодекса, он никаких гарантий не имеет, за исключением лишь того, что некоторые из них могут быть установлены в договорном порядке.

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обу­чение работодателям или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах обучения соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – 50 календарных дней;

прохождения итоговой государственной аттестации – до 4-х месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой программы высшего образования.

Таким образом, если работник получает образование впервые, то помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, он имеет право на дополнительный отпуск для сдачи сессии с сохранением среднего заработка.