В прокуратуре рассказали, что делать, если работодатель вызывает на работу в выходной

которые в законе выделены в качестве исключения из общего правила. В соответствии с частью 3, 6 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), как правило, работа в выходные и праздничные дни допускается в тех случаях и в тех организациях, где производство работ приостановить по производственно-техническим причинам не допускается: работы по обслуживанию населения, неотложные ремонтные и погрузочные работы, а также работы в чрезвычайных ситуациях.

В числе прочего, в графике работы могут быть предусмотрены выходные дни, отличающиеся от традиционных выходных дней (суббота-воскресенье).

В соответствии с частью 3 статьи 111, статьей 153 ТК РФ в выходные установленные графиком вас могут привлечь к работе в особом порядке и за дополнительную плату, а взамен предоставляется другой день в качестве выходного.

Порядок, при котором работник привлекается к работе в выходные и праздничные дни, зависит от конкретных обстоятельств, при котором возникает необходимость привлечения работника к работе.

В соответствии с частью 3 статьи 113 ТК РФ работника могут привлечь к работе без его согласия в чрезвычайных ситуациях:

* для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

* для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

* для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. А также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения). И в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии с частью 2, 5 статьи 113 ТК РФ при необходимости провести работы, которые заранее не были предвидены и при этом от их выполнения зависит нормальное функционирование организации, то в таком случае работника могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия. В остальных случаях, если имеется первичная профсоюзная организация, то работодателю, чтобы привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни кроме согласия работника, придется учесть мнение данной профсоюзной организации.

Согласно части 1 статьи 290 ТК РФ работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев при возникновении необходимости также могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни, однако не важно что будет причиной для их привлечения к работе, такое привлечение может быть осуществлено только на основании письменного согласия работника.