В прокуратуре разъяснили порядок действий при несчастном случае на производстве

На вопрос Григория П. из Кемерова отвечает старший помощник прокурора Ленинского района города Кемерово София ЯЖИНОВА:

– Несчастный случай на производстве – это непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, которое привлекло к телесному повреждению или смерти работника. Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник погиб, признается несчастным случаем на производстве.
Перечень таких событий прописан в статье 227 Трудового Кодекса РФ.

Для того чтобы полученное увечье признавалось именно производственной травмой, необходимо выполнение следующих условий:

*Время события. Происшествие должно случиться в рабочее время, по дороге следования на работу или с работы, в командировке или в служебной поездке, если руководство предприятия по своему распоряжению отправило работника на место выполнения работы. Также происшествие может произойти во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте.

*Место происшествия. Событие должно произойти на территории предприятия или в том месте, где выполняются работы. Если происшествие случилось при следовании по дороге на работу или с работы на транспорте, то необходимо, чтобы это был предоставленный организацией – работодателем транспорт или личный транспорт, который используется в служебных целях по согласованию с руководством предприятия.

Если работник получил травму по дороге на работу или с работы, когда шел пешком или ехал на общественном транспорте, то такая ситуация не является несчастным случаем на производстве.

При наступлении несчастного случая на производстве сотруднику организации необходимо сразу же сообщить непосредственному руководителю о проис¬шествии согласно статье 214 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель при получении работником производственной травмы должен предпринять следующие меры:

*Организовать пострадавшему работнику предприятия оказание первой медицинской помощи.

*Осуществить в случае необходимости доставку пострадавшего сотрудника организации в медицинское учреждение.

*Уведомить о происшествии специальные структуры.

Согласно требованиям статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан передать информацию о происшествии в соответствующие организации. Если несчастный случай произошел с группой лиц, имеет тяжелые последствия или закончился смертью потерпевших, то следует информировать: трудовую инспекцию, фонд социального страхования, прокуратуру по месту случившегося происшествия, администрацию населенного пункта или района, в котором организация зарегистрирована, родственников пострадавшего, если он получил тяжелые травмы или умер.