Важные вещи, которые должен знать работник, которому ещё нет 18 лет
«Сын собирается летом работать. Ему еще нет 17 лет. Есть ли какие-то особенности при увольнении несовершеннолетнего?». На вопрос Ирины К. (Анжеро-Судженск) отвечает старший помощник прокурора Кемеровской области по правовому обеспечению Антонина НЕСТЕРЕНКО: – Трудовым законодательством предусмотрены дополнительные
гарантии соблюдения прав несовершеннолетних при увольнении их с работы.
Так, при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общих правил увольнения, работодателю необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Эти положения законодательства помогают изначально пресечь попытки недобросовестных работодателей воспользоваться незащищенностью несовершеннолетних и незаконно их уволить с работы.
