Законен ли перевод на другую работу без моего согласия?

На вопрос отвечает заместитель начальника отдела федерального государственного надзора в городе Кемерово Павлова Ольга Юрьевна:
– На основании статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 
Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Таким образом, перевод на ставку дворника возможен при согласии самого работника и, если ему эта работа не противопоказана по состоянию здоровья.