Зарплата в два раза меньше прожиточного минимума. Законно ли это?
– Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Также статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не финансируемыми из бюджета, за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно пункту 1 Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 31 октября 2019 года № 642 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2019 года» величина прожиточного минимума по Кемеровской области для трудоспособного населения составляет 10972 рублей.
Таким образом, в случае полной выработки нормы рабочего времени, и исполнении возложенных трудовых обязанностей заработная плата не может быть менее установленного прожиточного минимума.
Порядок выплаты заработной платы в выходные и праздничные дни, а также оплата труда в ночное время регулируются статьями 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также разъясняю, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российский Федерации трудовой договор может заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае нарушения норм, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гражданин вправе обратиться за защитой своих нарушенных прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также защитить свои права в судебном порядке.