Беременная сотрудница может пойти в отпуск раньше установленного графика?

20 августа 2021, 07:57 21

«У меня 32-я неделя беременности. По графику отпуск мне должен быть предоставлен в декабре. Но мне хотелось бы уйти в отпуск значительно раньше, до родов. Слышала, что это возможно. Так ли это?» Алиса П., г. Кострома (по смс) Отвечает старший помощник прокурора Костромской области по надзору за исполнением законов о

несовершеннолетних Марианна РОДЫШЕВЦЕВА:

- В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков. При этом вместе с ежегодным основным отпуском работнику предоставляются и все положенные ежегодные дополнительные отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работницы определить время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, но не дает права на дополнительный отпуск сверх полагающегося в соответствии с законом. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 указано, что возникновение права на использование отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя означает, что шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. То есть слова "независимо от стажа" лишь дублируют норму части третьей ст. 122 ТК РФ и не дают права на использование отпусков за будущие периоды. Поэтому если женщина уже была в ежегодном оплачиваемом отпуске за текущий рабочий год и использовала его целиком, требовать предоставления еще одного отпуска до начала следующего рабочего года она не может.

По смыслу статьи 260 ТК РФ женщина сама определяет дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска женщине, которая подала соответствующее заявление и приложила к нему документ, подтверждающий беременность.

В случае, если работодатель нарушает указанные требования закона, Вы можете обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Кострома