Беременная женщина имеет право отказаться от служебной командировки?

23 июня 2020, 01:17 9

«Может ли беременная женщина отказаться от служебной командировки?» Елизавета М., г. Кострома (по электронной почте) Отвечает прокурор уголовно-судебного отдела прокуратуры Костромской области Татьяна СМИРНОВА: - Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации отказаться от командировки может любой работник,

если в заключенном с ним трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором.

Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона.

К таким работникам относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Отдельных работников запрещается вовсе направлять в командировку: беременные женщины; несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников; работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалиды - если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

Если работодатель, несмотря на отказ работника, имеющего такое право, все же направит его в командировку, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Кострома