Как доказать, что вы работали, если трудовой договор не был заключен?

11 ноября 2019, 13:20 17

«Добрый день. Я устроился на подработку грузчиком. Трудового договора не заключал, поскольку не планирую долго там работать. Наслушался историй, что начальник может меня обмануть при расчете. Вот я и задумался, как в таком случае я смогу доказать, что я работал, если у меня не заключен договор?»

Игорь ПОРОШИН, Костромской район (по телефону)

Отвечает старший помощник прокурора Костромской области по взаимодействию со СМИ Наталья ШУМСКАЯ-СКОЛДИНОВА:

- Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного РФ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» от 29.05.2018 № 15 работник может доказать наличие фактических трудовых отношений между ним и работодателем.

Например, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, которыми могут быть:

-оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), договор о полной материальной ответственности работника и другие;

-расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;

-документы по охране труда, в том числе журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда.

Также судом принимаются свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, другие доказательства.

Кострома