Маме ребенка-инвалида — отпуск в удобное время!

Портала Провинция.ру и газета "Хронометр" продолжает помогать своим читателям правовыми советами от специалистов, юристов и прочих компетентных экспертов. На этот раз в редакцию 21 декабря позвонила Анна Романова из Костромы и задала следующий вопрос:  «Я воспитываю ребенка-инвалида. Работодатель отправляет меня в отпуск согласно графика, но, насколько я знаю, я могу взять его в удобное для меня время. Я права?» Права момочке разъясняет старший помощник прокурора города Костромы Вера ТИХОНОВА: -Да, Анна, вы правы. В соответствии со статьями 114, 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Сотруднику, более года осуществляющему трудовую деятельность на данной работе, может быть предоставлен отпуск в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Вместе с тем, статьей 262.1 ТК РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.