Может ли начальник запретить сотруднику разделить отпуск на несколько частей?

19 марта 2019, 10:19 6

«Мне работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпуска частями, законно ли это? И еще хотелось бы узнать, имеет ли право начальник отозвать меня из отпуска?». Мария Л. Отвечает начальник отдела по надзору за исполнением законов и законностью правовых актов прокуратуры области Юлия КАЛИСТОВА:

- По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это требование содержится в ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отказ работодателя в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, незаконный отзыв из отпуска могут быть обжалованы работником в Государственную инспекцию труда в Костромской области или в суд.

Кострома