Может ли работающая беременная женщина рассчитывать на какие-то льготы?

3 сентября 2018, 16:43 15

«Я работаю по трудовому договору. Недавно узнала, что у меня будет ребенок. В связи с этим возник вопрос: положены ли какие-то льготы беременной женщине, работающей по трудовому договору?» Кристина ЛЕБЕДЕВА, Костромской район (по телефону). Отвечает прокурор отдела прокуратуры города Костромы Елена АНДРОНОВА:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит определенные гарантии для беременных женщин. Запрещается отказывать в трудоустройстве беременным женщинам, устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, установленных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Например, работодателю запрещается:
- снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
- привлекать к работам в ночное время - с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ); к сверхурочным работам (работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 96 ТК РФ); в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ); вахтовым методам (ст. 298 ТК РФ); направлять в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);
- заменять ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за использованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;
- отзывать женщину из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ);
- переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).
Беременная женщина имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением ей заработной платы, предоставлять дополнительные перерывы от работы.

Работодатель обязан:

- предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ), составляет 140 дней при нормальных родах, 156 - при осложненных, 194 - при многоплодной беременности;
- выплатить пособие по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).

В соответствии с медицинским заключением работодатель также обязан беременным женщинам снизить нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы; перевести беременную на другую работу - более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением прежнего заработка.

Кострома