Может начальник уволить беременную сотрудницу при сокращении штата?
«В организации, где я работаю, проводится сокращение штата, о чем был издан соответствующий приказ, работники уведомлены. Я сообщила работодателю о своей беременности, подтвердив это соответствующей справкой. Работодатель сообщил, что все равно меня уволит. Он прав?» Анонимно (по электронной почте)
Отвечает начальник отдела по надзору за исполнением законов и законностью правовых актов прокуратуры Костромской области Юлия КАЛИСТОВА:
- Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, сокращение беременной женщины является неправомерным.
В случае нарушения Ваших прав обжалуйте действия работодателя в суд.
