Можно ли каким-то образом восстановить срок исковой давности в трудовом споре?

сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров установлены в следующих случаях:

- в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

- по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

- по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Лицам, не реализовавшим по уважительным причинам свое право на обращение в суд в указанный срок, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Пропущенные сроки исковой давности по трудовым спорам суд может восстановить только при наличии уважительных причин их пропуска.

В качестве таковых суд может расценить обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.