Начальник задерживает зарплату. Как заставить его выплатить деньги?

Отвечает старший помощник прокурора области по взаимодействию со СМИ Наталья ШУМСКАЯ-СКОЛДИНОВА:

- Одной из форм самозащиты трудовых прав работников является отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы, это право установлено частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с указанной нормой, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Приостановить работу можно независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

При этом, исходя из правового смысла положений статьи 142 ТК РФ, период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. Вновь извещать работодателя о приостановлении работы не требуется.

Порядок оплаты времени приостановления работы регламентирован ч.4 ст.142 ТК РФ, в соответствии с которой на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Кроме того, за защитой трудовых прав Вы можете обращаться в Государственную инспекцию труда в Костромской области, либо в прокуратуру.