Начальника могут наказать, если он уволит предпенсионера с работы?

- Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Если работодатель нарушил общий порядок увольнения, например не выплатил или нарушил срок выплаты работнику сумм, положенных при увольнении, то работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по статье 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В случае наступления уголовной ответственности по статье 144.1 УК РФ руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, могут назначить один из следующих видов наказания:

- штраф в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев,

- обязательные работы на срок до 360 часов.