Нужно ли сотрудников, работающих дистанционно, включать в график отпусков?

отпусков работникам, выполняющим трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

При составлении графика отпусков работодатель должен включить в него всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе. Более того, невключение в график отпусков дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.