Отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск после рождения ребенка?

14 сентября 2020, 12:02 24

«У нас женой родился ребёнок, и я написал заявление на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне отказали. Сказали, что могут только предоставить 5 дней без содержания. А ежегодный оплачиваемый отпуск только по графику. Какой статьей ТК РФ это регулируется?» Олег СМОЛОВ, г. Кострома (по электронной почте)

Отвечает помощник прокурора города Костромы Яна КОЗЛОВА:

- Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года по графику, утвержденному работодателем (ст.ст. 122-123).

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя (ст. 123).

Таким образом, несмотря на другое время отпуска, предусмотренного графиком мужу по его желанию обязаны предоставить ежегодный отпуск в период отпуска жены по беременности и родам, который длится 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ст. 255) .

Также законом установлена обязанность работодателя предоставить работнику по семейным обстоятельствам, связанным с рождением ребенка, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней (ст. 128).

Кострома