Отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде

Портал Провинция.ру и газета "Хронометр" продолжают публиковать ответы на самые острые и актуальные вопросы костромичей и жителей области. На этот раз нашего читателя Дмитрия из Шарьи волнует такая проблема: «Пришел устраиваться на работу, подал документы, как положено. Сразу мне сказали, что моя кандидатура вполне подходящая. Ждать официального ответа почти месяц. Опять явился в организацию, а там говорят, что в должности мне отказано. Обязаны ли мне сообщить причину отказа в принятии на работу и в какой срок?» Ситуацию 11 сентября прокомментировала старший помощник прокурора города Костромы по взаимодействию со СМИ Наталья ШУМСКАЯ-СКОЛДИНОВА: – Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ в часть 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ «Гарантии при заключении трудового договора» внесены изменения, устанавливающие срок уведомления лица, которому работодателем отказано в заключении трудового договора. Законом установлено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Ранее такой срок не был установлен Трудовым кодексом РФ. Указанные изменения вступили в законную силу с 11.07.2015 года. Следует отметить, что в этой норме сохранены положения, касающиеся запрета на необоснованный отказ в заключении трудового договора, на отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работниками, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Любой отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.