При возвращении на работу новый трудовой договор заключать не нужно
«У меня была не очень приятная ситуация на работе, меня уволили, но суд восстановил меня на прежнюю должность, так как признал увольнение незаконным. Скажите, нужно ли мне заключать новый трудовой договор?». Анонимно (по смс). Отвечает старший помощник прокурора Костромской области по взаимодействию со СМИ Наталья ШУМСКАЯ-СКОЛДИНОВА:
- После получения решения суда работодатель обязан издать приказ о восстановлении работника на прежней работе.
Новый трудовой договор при этом не заключается, поскольку в соответствии со статьей 396 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым.
Кроме того, в соответствии со статьями 234, 394 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.
