Проверка на детекторе при устройстве на работу законом не возбраняется

«Директор фирмы, в которой я хочу работать, поставил условие до заключения трудового договора пройти проверку на детекторе лжи. Законны ли эти требования и что делать, если мне откажут в трудоустройстве?» Геннадий С., г. Кострома (по электронной почте) Разобраться в трудовых правах читателю помогает прокурор отдела прокуратуры города Костромы Ольга КУЛАКОВА: -Законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся, в том числе, деловых и профессиональных качеств работника. Но проверка на полиграфе возможна при письменном согласии гражданина на проведение психофизиологического исследования (к которой относится проверка на полиграфе), поскольку в соответствии с частью 2 статьи 21 Конституции РФ никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам. При этом недопустимо ставить перед работником вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни (п. 4 ст. 86 ТК РФ; ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). В силу статьи 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В случае отказа в прохождении проверки на полиграфе работодатель не имеет оснований для отказа в приеме на работу, за исключением законодательно установленных случаев. Если в заключении трудового договора отказано только из-за несогласия работника пройти проверку на полиграфе, эти действия могут быть обжалованы в суд. На основании письменного требования лица, которое устраивается на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Непредставление письменного отказа работодателя и сам отказ в заключении трудового договора гражданин может обжаловать в суд общей юрисдикции. За необоснованный отказ в принятии кандидата на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства.