Работодатель имеет право уволить женщину, которая находится в декрете?

3 декабря 2020, 11:23 16

«Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, работодатель хочет уволить меня, законно ли это?» Александра П., г. Кострома (по электронной почте) Отвечает начальник отдела по надзору за исполнением законов и законностью правовых актов прокуратуры Костромской области Юлия КАЛИСТОВА:

- Работодатель не вправе уволить такого работника, ни по одному основанию, связанному с инициативой работодателя, кроме ликвидации организации.

Если женщина вышла на работу после отпуска по беременности и родам, то ее увольнение по инициативе работодателя возможно, в частности, в случае ликвидации организации, совершения работницей однократного грубого проступка (например, прогула) или виновных действий, которые повлекли утрату доверия к ней (при условии, что она непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности). Запретов на увольнение ее по таким основаниям нет.

Если же после указанного отпуска женщина взяла отпуск по уходу за ребенком, то уволить ее по инициативе работодатели в период отпуска можно только в случае ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кострома