Работодатель уволил меня, несмотря на справку о болезни

Отвечает прокурор отдела прокуратуры города Костромы Елена АНДРОНОВА:

- Согласно пп. «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
В Трудовом кодексе Российской Федерации не закреплен перечень уважительных причин отсутствия на работе, в связи с чем правовая позиция по данному вопросу формируется судебной практикой.
Так, в настоящее время суды, рассматривая дела о восстановлении на работе в связи с увольнением работника из-за прогула, вызванного визитом к врачу по причине плохого самочувствия, придерживаются правовой позиции, согласно которой отсутствие листка нетрудоспособности не свидетельствует об отсутствии уважительной причины нахождения работника вне пределов рабочего места.

Таким образом, факт заболевания работника и обращения его за медицинской помощью может быть зафиксирован медицинским документом, в частности, справкой врача, который является подтверждением уважительности причины отсутствия на рабочем месте.