Считается ли несчастный случай производственным, если он произошел во время обеда?

- Да, если несчастный случай произошел на территории работодателя или ином месте выполнения работ.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему, в том числе, перерыв для приема пищи.

Пункт 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающий основания и порядок отнесения события (несчастного случая) к производственным или не производственным, прямо указывает на производственный характер события, если оно произошло на территории работодателя, но во время установленного правилами внутреннего трудового распорядка перерыва, в том числе, перерыва на обед.

Вопрос признания несчастного случая, связанного с производством, если он произошел в обеденное время не на территории работодателя, может быть разрешен при наличии конкретных условий.