В каких случаях могут производиться удержания из зарплаты работника?

«Законны ли удержания из заработной платы работника?» Анонимно (по смс) Отвечает прокурор уголовно-судебного отдела прокуратуры Костромской области Татьяна СМИРНОВА: - Согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся 

только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Из заработной платы работника могут производиться удержания для погашения его задолженности работодателю: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (с учетом некоторых исключений).

Решение об удержании из заработной платы работника неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое, а также за неотработанные дни отпуска, работодатель вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.



подпишитесь на нас в Дзен