Директор требует, чтобы вышли на работу 3 января. А как же Трудовой Кодекс?

«У всех бюджетников новогодние «каникулы», а у нас директор требует, чтобы учителя вышли на работу уже 3 января. Причем, это не в первый раз. На регулярной основе заставляют выходить на работу в праздники или выходные. Эта вообще законно? Или Трудовой Кодекс распространяется не на всех?» Александр, г. Курган

На вопрос отвечает директор Департамента социальной политики Администрации города Кургана Игорь ПОСТОВАЛОВ:

- В соответствии с Трудовым кодексом РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в дальнейшем. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер оплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.



подпишитесь на нас в Дзен