Компания закрывается. Законно ли то, что меня увольняют, а не сокращают?

На вопрос читателя отвечает генеральный директор Курганской юридической компании «Меньщиков и партнеры» Иван МЕНЬЩИКОВ:

– Особенность трудовых отношений состоит в том, что эти отношения нельзя произвольно прекратить как работнику, так и работодателю. Действительно, трудовой договор можно расторгнуть по нескольким основаниям. Самые популярные причины: по соглашению сторон, по заявлению работника и сокращение штата.

Соглашение сторон или заявление работника предполагают желание работника прекратить отношения.

Без желания работника можно уволить в связи с сокращением штата или в связи с утратой доверия (для руководящих должностей).

Сокращение штата достаточно сложная и долгая процедура, которая предполагает выплату работнику нескольких ежемесячных окладов. Кроме того, при проведении процедуры сокращения можно допустить ряд ошибок, с помощью которых увольнение можно будет оспорить в суде.

Отвечая на вопрос читателя, можно посоветовать не подписывать заявление на увольнение. Иначе, пути назад не будет даже через суд. Лучше предложить работодателю уволить по сокращению штата и по предусмотренной ТК РФ процедуре.